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因原岗位取消而解除劳动合同合法吗

时间:2025-03-13 09:07

一、因原岗位取消而解除劳动合同合法吗

在针对因原岗位取消而解除劳动合同时,判断其行为是否合法,需结合实际情况进行具体剖析。假如雇主能证实岗位取消之原因源于客观经济环境的显著改变,诸如企业的重整、技术的革新等因素,且这些变动是按照法律规定的程序进行的,例如预先告知、与员工共同商议变更劳动合同等步骤,那么这种情况下的解除劳动合同或许是合法的。然而,若雇主未能遵守法定程序,或无法证明岗位取消的合理性,则有可能被视为非法解除劳动合同。

二、因原岗位取消获赔标准法律是怎样规定的

原岗位取消导致劳动合同变更或解除,赔偿标准如下:

若因原岗位取消,用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容,一般无赔偿。但协商不一致,用人单位无正当理由解除劳动合同,属于违法解除。按照《劳动合同法》规定,用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项(劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行)解除劳动合同,需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,支付经济补偿。

三、原岗位取消后调岗降薪是否合法

原岗位取消后调岗降薪是否合法,需视具体情况而定。

从法律角度看,劳动合同明确约定工作岗位和薪资标准,这构成劳资双方的重要约定。若原岗位取消并非客观情况发生重大变化等法定事由,用人单位未经劳动者协商一致单方调岗降薪,属于违反劳动合同约定的行为,不具有合法性。

但如果是由于企业经营困难、业务调整等客观原因导致原岗位确实无法保留,且用人单位履行了合理的协商程序,例如与劳动者充分沟通、提供新岗位的合理说明等,同时新岗位的薪资待遇与原岗位具有一定合理性和关联性,这种情况下的调岗降薪有可能被认定为合法。

若劳动者认为调岗降薪不合法,可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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