公司单方解除合同如何申请仲裁

一、公司单方解除合同如何申请仲裁

倘若公司单方面决定解除合同，你可以按照以下这样的步骤来申请仲裁。

首先，一定要认真准备好相关的证据，像那份具有法律效力的劳动合同，以及公司发给你的解除通知等，这些证据就像是你的“武器”，能够有力地证明公司的单方解除行为是不合理的。

接着，要找到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，然后将准备好的仲裁申请书提交给他们。

这份仲裁申请书可不能马虎，里面得详细写明双方的基本信息，比如你的姓名、联系方式，公司的名称、地址等，还要明确地写出你的仲裁请求，比如要求公司恢复劳动关系或者给予经济补偿等，同时要详细阐述提出这些请求的事实理由，要让仲裁委员会清楚地知道公司的行为是如何侵犯了你的权益。

仲裁委员会在收到你的申请后的五日内，会对是否受理做出决定。

如果受理了，就会在规定的期限内将仲裁申请书的副本送达给公司，同时也会要求公司在一定的期限内提交答辩书。

之后，仲裁庭会按照程序进行开庭审理，在这个过程中，你和公司都可以进行举证，拿出自己的证据来证明自己的观点是正确的，还可以对对方的证据进行质证，指出其中的问题和漏洞，并且进行激烈的辩论。

最后，仲裁庭会根据查明的事实以及相关的法律规定作出裁决。

如果对裁决结果不服，一方可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来争取自己的合法权益。

整个过程都必须严格按照法律法规来进行，这样才能确保你的权益得到最大程度的维护。

二、公司辞退我我可以录像做证据吗

可以。

录像能够作为证据之一，用以证明公司辞退你的相关状况。

录像时，要保证拍摄环境清晰且稳定，以便能清晰地记录与辞退相关的对话以及行为等细节。

然而，仅仅依靠录像或许不足以完全证实辞退的合法性等问题。

还需要结合其他证据，像劳动合同、辞退通知、公司内部的相关文件等。

同时，必须注意录像的合法性，不能侵犯他人隐私，也不能在未经允许的情况下进行拍摄。

倘若公司的辞退行为存在违法或不合理的情况，录像在后续的维权过程中能够发挥重要作用，有助于你更好地维护自身的合法权益。

三、公司辞退我不发工资怎么办

这种事儿，您绝对有权利去维护自己的合法权益。

咱得先把跟公司存在劳动关系的那些证据给好好保留住，像是劳动合同，那可是能证明您跟公司有这么一层关系的重要东西；

还有工作证，这能说明您在这家公司工作；

工资条也不能少，它能清楚地显示您的劳动所得；

考勤记录也很关键，能看出您上班的情况。

公司把您给辞退了，却还不发工资，这都已经有点像是违反《劳动合同法》。

您可以先试着跟公司好好商量商量，让他们把工资给结了。

要是商量半天也没个结果，那您就可以去找公司所在地的劳动监察部门去投诉，他们会介入进来好好调查处理的。

您也完全可以直接跑去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在这个仲裁过程当中，您可得把公司的违法事实给说得明明白白的，同时也要把您自己的诉求给讲清楚。

一般来讲，仲裁委员会都会根据相关的法律法规，再结合您提供的那些证据，然后做出一个公正的裁决。

要是您对仲裁的结果不太满意，那您还可以去人民法院提起诉讼，继续为自己争取应得的权益。