时间:2025-01-10 19:44
一、主动辞职如何拿到失业金
通常情况下,在自愿状况下提出离职申请,则不能享受领取失业救济金的权利。
失业救济金的获取资格主要依赖于:
由于不可抗力导致的工作终止,已经完成了失业登记并且具备求职意向等多重因素。
所以自主决定离职往往不受此权利保障。
然而,如果您是因为雇佣方的过失而做出离职的举例如:
未能按劳动合同规定提供充分的劳动保护措施或劳动环境、未能准时且全额支付员工薪酬、未按照法规为员工购买社保等等,在此种情况下,可视为非个人意愿引发的离职。
因此建议您提前做好相应的证据收集工作,包括劳动合同、薪资单据、社保缴费凭证等资料,积极地与雇佣方共同协商解决问题,若协商无果也可以选择通过劳动仲裁等法律手段维护自身合法权益。
二、主动辞职可以领取补偿金吗
通常来讲,要是主动提出辞职,一般是没办法领取经济补偿金的。
不过,这里面有一些特殊的情况。
就比如说用人单位,要是出现了没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件,又或者是没及时又足额地支付劳动报酬,还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法情形,这种情况下,就会导致劳动者不得不主动辞职。
那劳动者就可以去主张要经济补偿。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年,就会给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但还不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
三、主动辞职可以得到经济补偿么
通常来讲,要是员工自己主动提出辞职的话,那一般是很难拿到经济补偿的。
不过,也有一些特殊的情况。
比如说,用人单位没有按照当初在劳动合同里约定的那样,给员工提供劳动保护或者劳动条件;
又或者是没有及时、足额地给员工支付劳动报酬;
还有就是没有依法给劳动者缴纳社会保险费;
另外,用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定,从而损害了劳动者的权益等等这些情况。
要是因为上面所说的这些用人单位的过错,导致员工不得不主动辞职的话,那员工就有权利去主张要经济补偿。
经济补偿,是按照员工在本单位工作的年限来计算的。
每满一年,就给员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作时间是六个月以上但还不满一年的,那就按照一年来计算;
要是不满六个月的话,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
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