劳动合同解除分为哪两种情况

一、劳动合同解除分为哪两种情况

劳动合同的解除，主要可划分为由双方协商所达成的解除以及根据法律法规惯例所实施的解除两类状况。

其中，协商解除意指雇主与员工因自愿共识，决定解除劳动合同。

至于法定的解除方式，其涵盖内容广泛。

雇主依法定法律程序废止劳动合同时，其律例包括但不仅限于以下几种情况：劳动者在试用期内被证实无法满足雇佣条件；严重违反雇主内部规章制度；严重渎职、贪污受贿，对雇主造成重大经济损失等等。

而对于劳动者而言，他们依法定程序解除劳动合同时，可能出现的情况包括：雇主未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时且足额地支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费用等等。

总的来说，无论采用何种解除方式，都必须严格遵守相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到充分保障。

二、劳动合同解除和终止法律规定应如何操作

关于劳动合同解除和终止的法律规定及操作流程探讨 当劳动合同尚未全面履行之际，因为种种非人为因素而必须中断劳动法律关系的行为即为劳动合同解除。

根据现行法规，劳动合同解除主要有法定及约定两大类。

法定解除方式多种多样，而约定解除所需遵循具体方式因相关法律依据而异。

具体来说，雇主和员工双方可协商同意终止劳动合同。

关于劳动合同终止的情况，主要包括以下几种： 首先是劳动合同期限届满； 其次是当事人双方约定的劳动合同终止条件得以实现； 再者是雇主破产、解散或被撤销； 此外，劳动者达到退休年龄、离职、死亡等情况下，劳动合同亦可终止； 最后，若劳动合同当事人实际已无法履行劳动合同长达三个月以上，则该劳动合同亦可终止。

另外，如果劳动者患有职业病或因工受伤，经鉴定确认其部分劳动能力丧失，且雇主依照规定向其支付了伤残就业补助金，那么该劳动合同同样可以终止。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同解除补偿金基数是什么

解除劳动合同补偿金的基准是什么 1.基于劳动法的规定，对劳动者解除劳动合同时所应给予的补偿金额的核定基准，主要是以其在辞退或合同到期之前的那12个月里的平均工资水平为准进行计算。

2.假设用人单位存在着必然事务性需要而应当向劳动者支付经济赔偿金的情况，则被雇佣者在其单位从工作之日起，每满一岁月便可以得到相应的一个月份的工资作为补偿； 3.对于超过六个月但不足一年的时间计算，同样将这段期间视为一整年，依据此原则，被雇佣者可以得到一个月的工资补偿； 4.对于不足六个月的工作期限，按照劳动法规则，可以拿到半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。